一、遇到職場性騷擾時，我該怎麼做？

在工作場所遭遇性騷擾時，不論行為人是主管、同事、或共同業務往來者，都可以提起性騷擾申訴以獲得保護。您可以參考以下方法:

1. 確保自身安全並保留證據
   記錄事件時間、地點、對話、訊息或可佐證的相關資料，以利後續申訴與調查。

2. 向雇主提出申訴
   事業單位依法應設置性騷擾防治措施及申訴機制，先透過內部程序提出申訴，雇主應依性別平等工作法採取立即有效之糾正及補救措施，維護被害人身心安全。

3. 向地方主管機關申訴
   當您向雇主申訴後，如有以下情形，您可向臺北市政府勞動局提出申訴，勞動局將依法受理並調查事實。

(1)若雇主未採取立即有效之糾正或補救措施(性別平等工作法第13條第2項)。 臺北市政府性別平等工作申訴申訴書

(2)行為人為最高負責人或僱用人(性別平等工作法第32條之1)。臺北市政府受理工作場所性騷擾事件申訴書

(3)雇主未為處理或不服雇主之調查或懲戒結果(性別平等工作法第32條之1) 。臺北市政府受理工作場所性騷擾事件申訴書

4. 尋求法律、心理與社會支持服務
   臺北市政府勞動局將依規定受理申訴並啟動調查，過程中，亦會提供必要協助，如有法律扶助、心理諮商或社會福利資源需求，也歡迎告訴我們。

(1)法律協助

a.性別平等工作法律扶助補助

b.免費律師諮詢

c.性別平等工作法律視訊諮詢服務（委託財團法人法律扶助基金會辦理）

(2)心理與社會支持

a.臺北市政府辦理工作場所性騷擾案件心理諮商費用補助

b.本市衛生局社區心理衛生中心諮商門診資訊　專線服務: 02-33937885

c.臺北市諮商心理師公會諮商心理師名錄

d.本市各區社會褔利中心

e.婦女培力中心相關資訊